Aivoystävälliset osallistavat menetelmät, kahden coachin –malli ja sosiaalisen muistin hyödyntäminen ovat Caleidocons yhteistyön perusta. Keskitymme olennaiseen ja tuomme työnilon takaisin ja tehokkuutta tiimiin. Caleidocons™ hyödyntää painekäyttäytymistestiä ja stressimittauksia.
Caleidoconsin tarina sai alkunsa keväällä 2013 arvokeskusteluista ja pohdinnoista mitä on tulevaisuuden työ. Meidän arvot ohjaavat kaikkea tekemistämme: ole rohkea, kehitä asiantuntemusta, toimi kansainvälisesti ja rakenna luottamusta. Tulevaisuuden työssä tiimit ja verkostot ovat tärkeämpiä kuin koskaan.
Tuomme yhteistyöhön vahvan kokemuksen kansainvälisestä liiketoiminnasta, monikulttuurista tiimeistä ja osallistavista menetelmistä. Tulevaisuus tehdään tiimeinä!
Eettiset periaatteemme
Caleidocons Oy on sitoutunut ICF:n ja EMCC:n jäsenenä eettisiin sääntöihin.
Caleidocons Oy rekisteriselosteet
Caleidocons ekosysteemi
Stressi- ja unimittaukset: Steinheide, Oura ja Polar
Tutkimus: Beyond Zen – Automated Stress Detection Research Project, VTT, TTL,
Palvelujen kehittäminen: Meaningful Work Finland ry
Liiketoiminnan kehittäminen: Terkko Health Hub, Techcode Finland, Suomen Yrityskehitys, ELY-keskus, Raesmaa Consulting
Kansainvälinen yhteisö: International Coach Federation, European Mentoring and Coaching Council
Sopimukset: Hannele Korhonen Villa Lex, Contract Mill
IPR: Berggren
Palvelumuotoilu: Desigence
Kirjanpito ja rahoitusneuvonta: Y-tili
Rahoitus: Finnvera, City of Helsinki
IT ja kotisivut: Fillarikonsultti, Mediaani