Aivoystävälliset osallistavat menetelmät, kahden coachin –malli ja sosiaalisen muistin hyödyntäminen ovat Caleidocons yhteistyön perusta. Keskitymme olennaiseen ja tuomme työnilon takaisin ja tehokkuutta tiimiin. Caleidocons™ hyödyntää painekäyttäytymistestiä ja stressimittauksia.

Caleidoconsin tarina sai alkunsa keväällä 2013 arvokeskusteluista ja pohdinnoista mitä on tulevaisuuden työ. Meidän arvot ohjaavat kaikkea tekemistämme: ole rohkea, kehitä asiantuntemusta,  toimi kansainvälisesti ja rakenna luottamusta. Tulevaisuuden työssä tiimit ja verkostot ovat tärkeämpiä kuin koskaan.

Tuomme yhteistyöhön vahvan kokemuksen kansainvälisestä liiketoiminnasta, monikulttuurista tiimeistä ja osallistavista menetelmistä. Tulevaisuus tehdään tiimeinä!

Eettiset periaatteemme

Caleidocons Oy on sitoutunut ICF:n ja EMCC:n jäsenenä eettisiin sääntöihin.

Caleidocons Oy rekisteriselosteet

 

Caleidocons ekosysteemi

Stressi- ja unimittaukset: Steinheide, Oura ja Polar

Tutkimus: Beyond Zen – Automated Stress Detection Research Project, VTT, TTL,

Palvelujen kehittäminen: Meaningful Work Finland ry

Liiketoiminnan kehittäminen: Terkko Health Hub, Techcode Finland, Suomen Yrityskehitys, ELY-keskus, Raesmaa Consulting

Kansainvälinen yhteisö: International Coach Federation, European Mentoring and Coaching Council

Sopimukset: Hannele Korhonen Villa Lex, Contract Mill

IPR: Berggren

Palvelumuotoilu: Desigence

Kirjanpito ja rahoitusneuvonta: Y-tili 

Rahoitus: Finnvera, City of Helsinki

IT ja kotisivut: Fillarikonsultti, Mediaani