Inhimillisesti ajatellen upeinta lienee se, että painekäyttäytymistesti ei luokittele testattavaa toista huonommaksi. Olemme erilaisia, reagoimme jokainen paineen alla yksilöllisesti. Ei ole tapaa, joka olisi toista voitokkaampi tilanteessa kuin tilanteessa. Päinvastoin! Vuosikausia on puhuttu erilaisuuden oleellisuudesta hallitusten ja johtoryhmien kokoonpanoissa. […] Lue lisää »
Blogi
Aika on rahaa enemmän kuin koskaan! Liisa bloggaa
Onko teidän liiketoiminnalla aikaa tuhlattavaksi subjektiivisiin arviointeihin, kuten kolmesataakuusikymppisiin (360-arvioinnit)? Niissä hukataan organisaation kalleinta voimavaraa, kun arvioitavan esimiehen, kollegoiden ja työkavereitten on vastattava kysymyspatteristoon. Ja […] Lue lisää »
Pysy ajan hermolla jatkossakin!
EU:n tietosuoja-asetus muuttuu toukokuussa ja haluamme varmistua, että lähetämme uutiskirjeen asetusten mukaisesti. Tämän vuoksi pyydämme sinua vahvistamaan, että haluat vastaanottaa […] Lue lisää »
Kohti tulevaisuuden työtä
Viime viikkoon osui mukavasti kaksi eri tilaisuutta tulevaisuuden työ -otsikolla. Elinkeinoelämän valtuuskunnan EVAn järjestämä Työn uudet ehdot -kirjan julkistaminen ja […] Lue lisää »
Miksi tiimit ja neurotiede johtajuuden kehittämisessä?#3
Joulukuun blogisarjamme kolmas kirjoitus valaisee sitä, miksi painekäyttäytymismittaus vauhdittaa huipputiimiksi kehittymistä ja mikä mittaus se oikein on. Ihmiset ovat täpinöissään […] Lue lisää »
Miksi tiimit ja neurotiede johtajuuden kehittämisessä? #2
Johtamisen kehittäminen vaatii uutta otetta. Joulukuun blogisarjamme toisessa osassa kirjoitan siitä, miksi tiimilähestymistapa kehittämisessä on niin vaikuttava. Why teams? Why […] Lue lisää »
Miksi tiimit ja neurotiede johtajuuden kehittämisessä #1
Johtamisen kehittäminen vaatii uutta otetta. Kirjoitamme joulukuun blogeissamme miksi tiimilähestymistapa ja neurotiede yhdistettynä saavat aikaan kestäviä tuloksia ja vaikuttavuutta yli […] Lue lisää »
Investoi tiimien kehittämiseen
Kokoamme tiimejä tehtävien suorittamiseen ja projekteihin ja yleensä keskitymme vain asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Minkälaista tiimiä vedätkin, yhteistä näille on se, […] Lue lisää »
Mitä hyötyä on yhdessä tekemisestä?
Telan ja Sitran äskettäin julkaistu raportti Välähdyksiä tulevaisuudesta luo hyvän kokonaiskuvan siitä, mitä on kirjoitettu ja ennustettu työn ja […] Lue lisää »
Miksi oman stressin kanssa kannattaa ystävystyä?
Stressi. Useimmille riittää stressi-sanan kuuleminen ja olo tulee jo stressaantuneeksi. Yleinen puhe toistanut viime vuosikymmenet mantraa stressin vahingollisuudesta. Kun tunnet olosi stressaantuneeksi, sinun täytyy heti etsiä ulospääsyä stressaavasta […] Lue lisää »