Elämme poikkeuksellisia aikoja koronaviruksen vallassa. Epävarmuus, yllätyksellisyys, oman arjen myllerrys ja työn muuttuminen etätyöksi ja kalsaripalavereiksi on iso muutos. Puhumattakaan […] Lue lisää »
Blogi
Elokuussa 2020 alkaa Caleidocons™ aivoystävällinen tiimicoaching -valmennusohjelma
Caleidocons™ aivoystävällinen tiimicoaching -valmennusohjelmalla on kansainvälinen laatusertifiointi! Valmennusohjelma on sinulle, joka haluat nostaa tiimien yhteistyön uudelle tasolle. Aivoystävälliset menetelmät ja […] Lue lisää »
Luottamuksen merkitys tuottavuudelle
Prof. Paul J. Zak on tutkinut yli10 vuotta neurotieteiden pohjalta luottamusta sekä laboratorio-olosuhteissa että yrityksissä. Miksi ihminen luottaa toiseen ihmiseen? […] Lue lisää »
Uni ja uuden oppiminen aivoystävällisesti
Uuden oppiminen on osa työelämää. Aivoymmärrys auttaa ja hyvä uni on oppimisen edellytys. Jaamme oppimista aivoystävällisesti tukevia vinkkejä tässä blogissa. […] Lue lisää »
OURAn älysormus tiimin yhteistyön kehittämisessä
Yhdistimme yhteistyön operatiivisen asiantuntijatiimin kanssa Ouran älysormukseen – ja mitä tapahtui? Vaativa työ; halu saavuttaa tavoitteet; kiireiset päivät; tiivis työtahti; […] Lue lisää »
Älysormus ja älykello kehittämisessä – suoraan asian ytimeen!
Mediassa on viime päivinä ollut useita juttuja biosignaalien mittaamisesta. A-studion keskustelussa (ti 17.9.2019) Mika Pantzar ja Maria Wahlroos toivat hyvin […] Lue lisää »
Faktaa johtajuudesta arviointien tilalle
Kuinka monta erilaista arviointia sinusta on työelämäsi aikana tehty? Mikä väri olet: oletko keltainen, vihreä, sininen vai punainen? Millainen kirjainyhdistelmä määrittää sinua: oletko ENFJ, ESFP vai kenties ISFP? […] Lue lisää »
Uusi tapa selättää työstressiä – tutkimushanke
Syksy alkaa uuden ja innostavan tekemisen merkeissä. Seuraamme ryhmäcoachingin vaikuttavuutta biodatan pohjalta tutkijoiden kanssa! Caleidocons on mukana Business Finlandin […] Lue lisää »
Upeinta painekäyttäytymistestissä? Liisa bloggaa
Inhimillisesti ajatellen upeinta lienee se, että painekäyttäytymistesti ei luokittele testattavaa toista huonommaksi. Olemme erilaisia, reagoimme jokainen paineen alla yksilöllisesti. Ei ole tapaa, joka olisi toista voitokkaampi tilanteessa kuin tilanteessa. Päinvastoin! Vuosikausia on puhuttu erilaisuuden oleellisuudesta hallitusten ja johtoryhmien kokoonpanoissa. […] Lue lisää »
Aika on rahaa enemmän kuin koskaan! Liisa bloggaa
Onko teidän liiketoiminnalla aikaa tuhlattavaksi subjektiivisiin arviointeihin, kuten kolmesataakuusikymppisiin (360-arvioinnit)? Niissä hukataan organisaation kalleinta voimavaraa, kun arvioitavan esimiehen, kollegoiden ja työkavereitten on vastattava kysymyspatteristoon. Ja […] Lue lisää »